福州職業技術學院引進高層次優秀人才的
優惠政策簡述
為加大學院引進高層次人才力度，學院出臺了《福州職業技術學院引進高層次優秀人才辦法》文件，根據高層次人才的等次，提供不同的引進人才待遇，待遇包含了安家補貼、引進津貼、科研啟動經費等，并為高層次人才子女安置提供幫助。具體如下：
（一）市級高層次人才。符合《福州市引進高層次優秀人才辦法》（榕政綜[2014]303號）規定的市級高層次人才，在享受市政府給予的有關待遇的基礎上，還可根據《福州職業技術學院引進高層次優秀人才辦法》（榕職院黨[2016]144號）精神，享受學院配套的15-50萬不等的科研啟動經費、10-50萬不等的安家補貼及30-150萬不等的引進津貼。
（二）院級高層次優秀人才。院級高層次人才第一層次為正高，第二層次為副高、博士研究生，第三層次為高級技師，第四層次為緊缺工科專業碩士研究生，分層次享受6-12萬不等的科研啟動經費，5-15萬的安家補貼，20-40萬不等的引進津貼。特殊人才可一人一策，為鼓勵工科專業發展，工科人才參照福州職業技術學院緊缺工科人才引進待遇發放。
（三）臺灣全職教師。學院根據示范性建設對師資隊伍的要求以及《福建省高校臺灣全職教師引進資助計劃實施辦法》（閩人教[2015]108號）文件精神，引進臺灣全職教師充實學院的教師隊伍，建立學院人才隊伍梯隊，重點引進機電工程、智能與建筑工程、交通工程、信息工程技術、文化創意等工科及緊缺專業領域的臺灣優秀教師。符合《福州市引進高層次優秀人才辦法》（榕政綜〔2014〕303號）文件規定，可以辦理正式入編手續的臺灣全職教師，可以參照“福州市高層次人才引進規定的五個層次人員”予以引進，并辦理入編手續。未進入事業編制的臺灣全職教師，學院將為其提供20-40萬元不等的年薪，特別優秀的人才待遇可面議。優秀學術團隊，團隊中的每位成員均按其所屬的人才類別標準執行。
（四）住房問題。在引進人才未購房前，有租房過渡的，市級第一、二層次人才由學院全額支付租金；其他層次人才每月按照相應職稱給予1000元-3000元租金補貼；過渡期限一般不超過3年。引進人才與學院簽訂協議后，學院給予解決引進人才來榕面談的住宿費和交通費，本人、配偶及隨遷子女首次來榕的路費和搬遷費。
（五）配偶及子女安置問題。符合市級引進人才條件的，其配偶按照身份或專業對口原則，報市直有關職能部門負責協調安置。引進高層次優秀人才的義務教育階段及學齡前隨遷子女報市教育部門安排優質學校入學入園。隨遷子女入學入園的優惠政策只享受一次。符合學院引進人才條件的，其配偶及隨遷子女由學院協助個人妥善安置。引進人才配偶未落實工作單位之前，由學院發給其生活補助費每月1000元，發放年限不超過2年。