大膽嘗試，邁出專技崗位競聘改革第一步

　　為了深化人事制度改革，建立競爭激勵機制，完善專業技術職務聘任制度，有效緩解評聘矛盾問題，充分調動學院專業技術人員的積極性和創造性，提高學院的教學科研、管理服務質量和水平，實現學院人事管理的科學化、規范化和制度化，學院經過多方的調研，在市公務員局職改部門大力支持下，大膽探索，嘗試開展專業技術崗位競聘工作，2011年7月正式出臺了《福州職業技術學院專業技術人員競聘上崗暫行辦法》，并于2011年9月開展了第一次專業技術空余崗位競聘和同級調檔工作，邁出了高等院校競聘改革的第一步。空崗競聘和同級調檔工作歷時三個多月，經過激烈的角逐，共有55位同志獲聘高一級專業技術崗位，42位同志獲聘專技同級高一檔職務。因受崗位職數限制，尚有部分符合競聘入檔條件的教職工無法獲聘到相應的崗位。

　　專業技術崗位競聘工作事關教職員工切身利益，此項工作能順利完成，得益于上級人事主管部門的大力支持和悉心指導，得益于學院領導的積極斡旋和大力爭取，也得益于廣大教職員工的理解和支持。競聘工作既與學院試運行的二級管理制度有效結合，做到適度放權，以保證師資隊伍更加契合系部專業建設需求，又與學院人事有關管理制度相匹配，做到監督到位，確保公開、公平、公正。此次專技競聘工作的大膽嘗試，為學院今后專業技術職務評聘管理工作的科學發展提供了有利的借鑒。下一階段，學院將對現有管理崗位、專技崗位和工勤崗位進行全面分析，認真總結首輪崗位聘任工作的經驗與不足，結合2011年底的專業技術空余崗位競聘工作中發現的問題，科學謀劃第二輪崗位聘任的崗位設置工作，為2012年底的第二輪崗位設置和崗位聘任工作奠定良好的基礎。 
                                  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　         （人事處  程碧花）