日前，學院第二輪崗位設置和聘任工作圓滿結束，共聘任管理崗位72人、專技崗位334人（含附設）、工勤崗位17人。
2012年8月，為做好第二輪崗位設置與聘任工作，人事處在省市編委、省教育廳等上級部門核定批復的我院新的內設機構、人員編制和領導職數的基礎上，對現有教職工結構和編制、專技職數情況進行認真梳理、統計和分析，完成了管理、專技、工勤三大類崗位設置及各部門人員定編工作，并報公務員局批復，認真做好崗位設置與聘任的前期準備工作。
2012年12月初，第二輪崗位聘任工作正式開啟。首輪聘任期滿考核結果與第二輪崗位聘任直接掛鉤，考核合格者方有資格參加第二輪崗位競聘，考核基本合格者將在競聘工作結束后根據崗位剩余情況及其日常表現情況，按照其能聘的崗位等級予以試聘一年，一年期滿后考核合格者續聘，考核不合格者予以待聘處理。
第二輪崗位聘任工作開展期間，恰逢《福建省人民政府關于進一步支持高校加快發展的若干意見》、《福建省高校教師等專業技術職務聘任制實施辦法（試行）》等文件相繼出臺，上級人事主管部門就高校崗位設置方案提出新的意見，調整專業技術崗位職數比例，并加大監督指導力度。學院領導和人事處與上級主管部門多次溝通，積極爭取政策支持，最大限度地為學院爭取了盡可能多的專業技術崗位職數，為第二輪崗位聘任工作奠定了良好的基礎。
此次崗位設置和聘任工作融合崗位設置規劃、人才引進規劃、 “三定”工作、首輪崗位聘任期滿考核和崗位競聘等多方面工作，結合人事制度改革，進行了廣泛調研，花費大量的時間和人力，科學謀劃、精心組織，方案可行、措施得當，程序規范、平穩推進。經過公開、公平的崗位競爭，取得了預期的效果，得到了上級主管部門和學院領導、廣大教職工的首肯。
第二輪崗位設置與聘任工作得以較好完成，一是得益于上級人事主管部門的直接指導與大力支持；二是學院領導高度重視與正確領導；三是全院廣大教職員工的真誠理解與積極配合；四是崗位設置工作的公開透明與公平公正；五是前期準備工作細致充分且規范有序；六是關鍵環節工作精心組織且扎實有效；七是崗位設置科學合理且操作規范。
學院第二輪崗位設置與聘任工作目前雖已告一段落，但深化學院崗位設置與管理工作還需不斷推進。在今后的工作中我們還將繼續以科學發展觀為指導，認真總結此次崗位設置與聘任工作的成功經驗，完善內部管理制度，加強考核管理，通過全員聘任制的改革，改出活力，改出績效，改出凝聚力和向心力，調動各方面積極性和創造性，促進各類優秀人才脫穎而出，推動學院科學發展、跨越發展。
（人事處）
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